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Es porque “el municipio de Berazategui no cumple con la Ley 14.656”

LOS MUNICIPALES AMENAZAN CON MEDIDAS DE FUERZA

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La Unión Obreros y Empleados Municipales de Berazategui (UOEMB) a través de su secretario General, Daniel Báez, advirtió que "iniciarán acciones gremiales directas si el municipio local persiste en su negación a firmar el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y discutir paritarias como ya lo hicieron otras comunas bonaerenses".
En este sentido, Báez recordó que "rige plenamente en toda la provincia de Buenos Aires la Ley 14.656, una norma que a los trabajadores nos costó casi dos décadas de luchas, movilizaciones, y compañeros despedidos injustamente, en obtener su aprobación en la legislatura provincial. Mientras en otras comunas como Quilmes, el intendente y el gremio local establecieron su Convenio Colectivo de Trabajo, y discuten civilizadamente sus paritarias, en Berazategui el intendente aún se niega a contestar nuestros pedidos o a recibidos", reprochó el dirigente gremial.
Señaló además que "nuestro gremio presentó en el municipio todas las solicitudes y notificaciones en tiempo y forma, tal como establece la ley, y no tuvimos respuesta alguna. Ante la negativa del intendente, se realizaron las presentaciones ante el Ministerio de Trabajo, quien citó al municipio cuatro veces, y no se presentaron a comparecer ante la entidad de aplicación". Días atrás presentamos bajo expediente 4010013688/16 en la municipalidad de Berazategui, y por los derechos consagrados en la ley 23.551, se notificó al Intendente, al Presidente del Concejo Deliberante, y a los presidentes de todos los Bloques Políticos, sobre la plena vigencia de la parte supletoria de la ley 14.656, donde establece que no pueden disminuir por ningún concepto los derechos adquiridos en dicha ley".
Por último, Báez cuestionó que "el intendente Patricio Mussi se niegue a cumplir la Ley y establecer un Convenio Colectivo de Trajo, cuando su propio padre, el ex intendente y actual diputado Juan José Mussi, fue uno de los que apoyó fuertemente su aprobación en el recinto de la Cámara de Diputados el pasado 20 de noviembre de 2014".
“Persistir con este capricho de estar al margen de la ley, es una decisión que perjudica al trabajador que lo tiene en estado precarizado y con sueldos por debajo del salario Mínimo, Vital y Móvil, y esto repercute en los servicios que se le brinda a los vecinos. Y lo ponemos de manifiesto para que después los políticos no se pongan en víctima y digan que pretendemos perjudicarlos. La ley fue sancionada en el noviembre de 2014, y tuvieron bastante tiempo como para ponerse a tiro con la ley. Esta morosidad perjudica a los trabajadores y a los vecinos de la ciudad”, aclaró el dirigente sindical.
“Por todo esto, y ante la persistente negativa del municipio de cumplir con la ley, la UOEMB está estudiando seriamente en pasar a realizar acciones sindicales directas con el apoyo de la FeSiMuBo que lidera nuestro compañero Rubén ‘Cholo’ García”, advirtió Daniel Báez.

 

 

LOS PRIMEROS MUNICIPIOS CON CCT

Desde que se puso en vigencia la ley 14.656 en julio de 2015, ya se firmaron en la provincia de Buenos Aires 19 Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), a continuación un listado ordenando cronológicamente con el Municipio y el partido Gobernante:
Merlo (FPV), San Isidro (CAMBIEMOS), Moreno (FPV), Mar Chiquita (CAMBIEMOS), Saavedra (Pigüe) (FPV), Guamini (FPV), Azul (era FPV, ahora se pasó a CAMBIEMOS), Gral. Rodríguez (CAMBIEMOS), Suipacha (CAMBIEMOS), Junín (CAMBIEMOS), Campana (CAMBIEMOS), Coronel Rosales -Punta Alta (CAMBIEMOS), Quilmes (CAMBIEMOS), San Vicente (CAMBIEMOS), San Pedro (CAMBIEMOS), Gral Pueyrredón (CAMBIEMOS), Cañuelas (FPV), Necochea (Frente Renovador) y Malvinas Argentinas (FPV). Mientras, otros municipios se encuentran en desarrollo para establecer. 

 

 

DESDE MAYO, QUILMES TIENE CCT

Desde mayo de este año, los trabajadores municipales de Quilmes cuentan con un Convenio Colectivo de Trabajo acordado entre el municipio y el gremio local. La decisión de cumplir la ley vigente 14.656 tuvo su punto de partida en la ciudad quilmeña el lunes 30 de Noviembre de 2015 cuando el intendente electo Martiniano Molina y el secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales del Quilmes (STMQ), Raúl ‘Ronco’ Mendez, se comprometieron en concretar la rúbrica de un Convenio Colectivo de Trabajo para los empleados de la Comuna en la nueva gestión. El acta acuerdo firmada ese día se consolidó finalmente el miércoles 4 de mayo de 2016 cuando ambas partes “en un hecho histórico” -según calificaron-, llevaron adelante el acto administrativo de firma del primer Convenio Colectivo de Trabajo de su historia.

 

 

Comentarios   

+1 #1 Julio 25-10-2016 13:37
Es verdad qué Merlo fue el primer municipio en firmar el convenio colectivo de trabajo, ya hace más de un año. Pero al día de la fecha NO se cumple con lo firmado. Los municipales de Merlo tenemos un básico qué no llega a los 3.000 pesos!!! Es una vergüenza el sindicato, bien gracias.
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